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[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括（）。
A. 动机需要
B. 技能
C. 人格特质
D. 社会角色
E. 知识
[多项选择]根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。
A. 动机/需要
B. 人格特质
C. 知识
D. 社会角色
E. 自我概念
[多项选择]深层次的胜任特征主要包括( )。
A. 知识、技能
B. 气质、个人性格
C. 社会角色
D. 自我概念
E. 人格特质
[多项选择]关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A. 知识技能属于表层的胜任特征
B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C. 动机需要是内隐的胜任特征
D. 深层的胜任特征很容易被发现
E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
[多项选择]概念胜任特征包括（）。
A. 创造力
B. 分析能力
C. 社会敏感
D. 合作能力
E. 解决问题的有效性
[单项选择]指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
[多项选择]元胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 低任务具体性
B. 非公司具体性
C. 非行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[单项选择]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。
A. 人格特质
B. 动机／需要
C. 社会角色
D. 知识、技能
[单项选择]将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A. 情境的不同
B. 主体的不同
C. 内涵的大小
D. 区分标准
[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[单项选择]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法
[多项选择]组织内部胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 非公司具体性
B. 非行业具体性
C. 低任务具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性
[多项选择]标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A. 高任务具体性
B. 低公司具体性
C. 低行业具体性
D. 高公司具体性
E. 高行业具体性
