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[多项选择]人力资源管理制度化管理特征包括( )。
A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理人员在实施管理时的三个特点
[多项选择]人力资源管理制度规划的原则包括( )。
A. 共同发展原则
B. 适合企业特点
C. 学习与创新并重
D. 符合法律规定
E. 与集体合同协调一致
[多项选择]人力资源管理制度的相关程序包括( )。
A. 概括说明建立本项人力资源管理制度的原因
B. 对负责本项人力资源管理制度的机构设置、职责范围、业务分工作出具体规定
C. 明确规定本项人力资源管理制度的目标、程序和步骤
D. 说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理
E. 详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限
[多项选择]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[多项选择]人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
A. 提出人力资源管理制度草案
B. 制定人力资源管理内容
C. 广泛征求意见，认真组织讨论
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 认真学习落实
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 适合企业特点
E. 符合法律的规定
[多项选择]企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( )．
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点
[多项选择]在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括（）。
A. 安全规范
B. 服务规范
C. 业务规范
D. 操作规范
E. 技术规范
[单项选择]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )。
A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述
[多项选择]基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，具体包括( )。
A. 完善销售人员招聘程序
B. 建立科学合理的销售绩效评价体系
C. 建立健全基金销售人员管理档案
D. 建立员工培训制度
[单项选择]( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]人力资源的一般特点包括（）
A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性
[单项选择]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
