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[多项选择]雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ( )。
A. 向雇员提供高于市场水平的工资
B. 利用组织文化的影响作用
C. 不断地给雇员加薪
D. 通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
[多项选择]为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施( )。
A. 向雇员提供低于市场水平的工资
B. 向雇员提供高于市场水平的工资
C. 通过外部劳动力市场获得长期雇佣关系
D. 通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
[单项选择]一个管理人员建立了一个新的小组。为了实现长期的高绩效水平，这个管理人员可以采取的最有效的生产方法是（）。
A. 一开始就委任一个强有力的领导，帮助小组确定目标、分配任务，使小组不浪费时间
B. 选择有相似背景的成员以使他们相处融洽
C. 跳出小组的圈子，让他们制定自己的目标
D. 为小组提供清晰的目标，给小组成熟的时间
[多项选择]长期雇佣关系的缺陷主要有( )。
A. 难以适应劳动力需求的变化
B. 不利于对雇员行为的控制
C. 雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D. 工作效率低下
[单项选择]维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A. 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B. 使雇主更能容忍雇员的低效率
C. 增加培训成本
D. 降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健摩
[多项选择]长期雇佣关系也有一定的缺陷，如( )。
A. 降低了企业对劳动力需求的适配能力
B. 降低了职工的工资水平
C. 不利于对雇员行为的控制
D. 降低了职工的技能水平
[多项选择]长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。
A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. 如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
[多项选择]维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益( )。
A. 减少失业的可能性
B. 增加工资
C. 有助于自己的身心健康
D. 可以得到更好的待遇
[多项选择]维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。
A. 摊销招聘成本
B. 摊销培训成本
C. 维护雇员的社会关系
D. 降低雇员失业的可能性
[单项选择]长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A. 间接收益
B. 直接收益
C. 长期收益
D. 短期收益
