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[多项选择]情景模拟测试的常用方法有( )。
A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论法
[单项选择]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 管理人员
D. 技术操作人员
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[多项选择]情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[单项选择]情景模拟测试法至少有两个优点，即( )：
A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解
[多项选择]常用的情景模拟测验有
A. 标准化测验
B. 公文处理
C. 无领导小组讨论
D. 投射测验
E. 管理者游戏
[多项选择]情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 心理活动
D. 行为过程
E. 工作效率
[单项选择]软件测试方法中，黑盒测试方法和白盒测试方法是常用的方法，其中黑盒测试方法主要用于测试 ______。
A. 结构合理性
B. 软件外部功能
C. 程序的内部逻辑
D. 程序正确性
[多项选择]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法( )。
A. 设计简单，易于操作
B. 往往适用于招聘中高级管理人员
C. 费用成本比较高
D. 包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E. 前期准备工作时间短
[单项选择]软件测试方法中黑盒测试法和白盒测试法是常用的方法，其中黑盒测试法主要是用于测试
A. 结构合理性
B. 程序正确性
C. 软件外部功能
D. 程序内部逻辑
