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[多项选择]情景模拟测试的常用方法有( )。
A. (A) 公文处理模拟法
B. (B) 访淡法
C. (C) 决策模拟竞赛法
D. (D) 案例分析法
E. (E) 无领导小组讨论法
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[多项选择]情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 心理活动
D. 行为过程
E. 工作效率
[多项选择]情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员
[单项选择]情景模拟测试法至少有两个优点，即( )：
A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解
[多项选择]运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括( )。
A. 模型假设和参数不再适用的情形
B. 市场价格发生剧烈变动的情形
C. 市场流动性严重不足的情形
D. 外部环境发生重大变化、可能导致重大损失或风险难以控制的情景
E. 历史上发生过重大损失的情景
[多项选择]人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有( )。
A. 情境模拟测试的概念
B. 情境模拟测试的特点
C. 情境模拟测试的分类
D. 情境模拟测试的优点
E. 情境模拟测试的不足
[单项选择]目前只能采用手工测试的方法进行评判，且缺乏一个很好的评判基准进行的测试是( )
A. 代码合法性测试
B. 浏览器兼容性测试
C. 可用性或易用性测试
D. 稳定性测试
[单项选择]压力测试的目的是评估银行在极端不利情况下的亏损承受能力，主要采用( )方法进行模拟和估计。
A. 模拟分析和事后检验
B. 敏感性分析和情景分析
C. 敏感性分析和模拟分析
D. 模拟分析和情景分析
