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[多项选择]情境模拟测试法比较适合招聘（）。
A. 服务人员
B. 销售人员
C. 科研人员
D. 管理人员
E. 事务性人员
[多项选择]情境模拟测试比较适用于招聘( )。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 管理人员
D. 科学性研究人员
E. 销售人员
[多项选择]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )
A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 心理运动技能测试
D. 学历水平测试
E. 事务处理能力测试
[多项选择]常用的情境模拟方法有( )。
A. 公文处理模拟法
B. 无领导小组讨论法
C. 决策模拟竞赛法
D. 访谈法
E. 案例分析法
[多项选择]有关情境模拟测试的优点包括( )。
A. 可以多角度全面观察应聘者
B. 全面分析、评价、判断应聘者
C. 测试的重点在于实际工作能力
D. 测试选拔出来的人员往往可直接上岗
E. 为企业节省大量的培训费用
[多项选择]最常用的情境模拟方法有（）。
A. 决策模拟竞赛法
B. 角色扮演
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析
E. 无领导小组讨论法
[单项选择]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 管理人员
D. 技术操作人员
[单项选择]学校中的班级物质情境、文化情境、人际情境等属于（）。
A. 隐性课程
B. 显性课程
C. 学科课程
D. 活动课程
[多项选择]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法( )。
A. 设计简单，易于操作
B. 往往适用于招聘中高级管理人员
C. 费用成本比较高
D. 包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
E. 前期准备工作时间短
