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[多项选择]绩效管理系统设计的基本原则有( )。
A. 性与有效性原则
B. 反馈与修改的原则
C. 化与制度化原则 (
[多项选择]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中，绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[多项选择]企业绩效管理系统设计有( )方案设计思路和方法。
A. 二阶段
B. 三阶段
C. 四阶段
D. 五阶段
E. 多阶段
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A. 前期准备工作
B. 指标体系设计
C. 绩效管理运作体系设计
D. 绩效考评结果反馈体系设计
E. 制定绩效管理制度
[多项选择]绩效管理系统的设计包括( )
A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. )绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩敏管理人员的选拔
[多项选择]绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有( )。
A. 以效益为中心
B. 以目标为中心
C. 强调系统管理
D. 重视人的因素
E. 强化薪酬激励
[单项选择]在绩效管理系统设计的五阶段法中，（）是整个绩效管理体系中非常重要的环节，具有前瞻性。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效计划
D. 绩效总结
[多项选择]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
[单项选择]在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 绩效考评
B. 绩效改善
C. 定义绩效
D. 绩效反馈
[单项选择]可行性研究主要从 等方面进行研究。
A. 技术可行性、经济可行性、操作可行性
B. 技术可行性、经济可行性、系统可行性
C. 经济可行性、系统可行性、操作可行性
D. 经济可行性、系统可行性、时间可行性
[多项选择]在贯彻绩效管理系统的公开与开放的原则时，需要注意的事项有( )。
A. 引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
B. 通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来
C. 对员工的评价结果进行公开
D. 根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则
E. 实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指标
[多项选择]绩效管理系统的子系统，主要功能( )。
A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查
D. 确保对员工考评结果的公平和公正性
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
[多项选择]绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。
A. (A) 工作分析是绩效指标设定的基础
B. (B) 两个不相关的系统
C. (C) 绩效管理为员工培训提供了依据
D. (D) 绩效管理为人员配置提供了依据
E. (E) 绩效管理是薪酬调整的依据
