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[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括()。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
[多项选择]绩效管理系统的四阶段法设计方案中,绩效管理系统由( )组成。
A. 绩效计划
B. (B) 绩效反
[多项选择]绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理系统的设计包括( )
A. 绩效管理制度的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. )绩效管理标准的设计
D. 绩效管理计划的设计
E. 绩敏管理人员的选拔
[多项选择]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。
A. 相互制约
B. 相互影响
C. 相互作用
D. 相互引导
E. 缺一不可
[单项选择]在绩效管理系统的四阶段法设计方案中,()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A. 绩效考评
B. 绩效改善
C. 定义绩效
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理系统设计的基本原则有( )。
A. 性与有效性原则
B. 反馈与修改的原则
C. 化与制度化原则 (
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A. 前期准备工作
B. 指标体系设计
C. 绩效管理运作体系设计
D. 绩效考评结果反馈体系设计
E. 制定绩效管理制度
[多项选择]设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。
A. 准备工作
B. 指标体系设计
C. 运作体系设计
D. 制度设计、方案实施
E. 结果应用体系设计
[多项选择]绩效管理系统设计中,属于目标管理的基本思想有( )。
A. 以效益为中心
B. 以目标为中心
C. 强调系统管理
D. 重视人的因素
E. 强化薪酬激励
[单项选择]绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[单项选择]在绩效管理系统设计的五阶段法中,()是整个绩效管理体系中非常重要的环节,具有前瞻性。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效计划
D. 绩效总结
[单项选择]运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业( )指标体系的设计。
A. KPI
B. BSC
C. PRI
D. NNI