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[多项选择]人群关系理论的基本观点有( )。
A. 影响人的生产积极性，除了物质利益等物质因素以外，还有社会的心理因素
B. 管理上强调实行工作方法的科学化，劳动组织的专业化，作业程序的标准化
C. 主张沟通人际关系米提高管理的效率
D. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
E. 生产效率的提高和降低，主要取决于工作方法
[多项选择]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。
A. 认为金钱是刺激积极性的惟一动力
B. 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪
C. 在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D. 生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E. 提出了新型领导和民主管理的必要性
[多项选择]以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。
A. 把人当作“经济人”看待
B. 不应该把人视为“机器”
C. 职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系
D. 管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜
E. 在企业中仅存在“正式组织”
[单项选择]梅奥的人群关系理论的局限性不包括( )。
A. 缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
B. 过分强调社会因素的作用
C. 过多强调正式群体的作用
D. 缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
[多项选择]梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。
A. 这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B. 这一学说过多强调非正式群体的作用
C. 这一学说过分强调社会因素的作用
D. 这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E. 这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
[多项选择]以下关于梅奥的人群关系理论的描述中，正确的有( )。
A. 金钱是刺激积极性的唯一动力
B. 生产效率的高低，主要取决于职工的工作情绪
C. 严格分工制度能够提高生产效率
D. 主张工人参与管理
E. 改善工人对公司的态度并不能提高管理的效率
[多项选择]下列选项中属于人际关系理论的观点的有( )。
A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的唯一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 企业中只能以效率逻辑为其行为规范
[多项选择]下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。
A. 处理好人一机矛盾是其核心
B. 企业中存在着非正式组织
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E. 新的领导能力在于提高工人的满意度
[多项选择]不属于流动性偏好理论基本观点的是( )。
A. 利率期限结构取决于短期资金市场供求状况与长期资金市场供求状况的比较
B. 市场效率低下导致资金从长期(或短期)市场向短期(或长期)市场流动可能存在障碍
C. 投资者在接受长期债券时会要求对他承受的与债券较长偿还期限相联系的风险给予补偿
D. 利率期限结构完全取决于对未来利率的市场预测
[多项选择]下列各项不属于流动性偏好理论基本观点的有( )。
A. 利率期限结构取决于短期资金市场供求状况与长期资金市场供求状况的比较
B. 市场效率低下导致资金从长期(或短期)市场向短期(或长期)市场流动可能存在障碍
C. 投资者在接受长期债券时会要求对他承受的与债券较长偿还期限相联系的风险给予补偿
D. 利率期限结构完全取决于对未来利率的市场预测
E. 某一时点上，不同期限债券的即期利率不相同
[单项选择]社会学习理论的基本观点与大多数行为理论的区别在于
A. 承认潜意识的作用
B. 承认内部认知过程
C. 承认环境的决定作用
D. 承认自我潜能的作用
E. 承认人格的特质
