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[多项选择]劳动仲裁委员会处理的依据是什么（）。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人
B. 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿
C. 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
D. 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
[多项选择]劳动仲裁委员会处理的依据是( )。
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人
B. 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿
C. 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
D. 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
[多项选择]张某与其用人单位某研究所之间因劳动争议，申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会依法做出仲裁裁决书，双方在法定的提起诉讼的期限内均未起诉。张某随即向当地人民法院申请执行该仲裁裁定书。此时，研究所如果能提出裁决书有如下情形的，经法院审查核实后，人民法院可以裁定不予执行：
A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁
B. 认定事实确有错误
C. 适用法律确有错误
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
[单项选择]以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围与调解效力不同
D. 调解的方式方法不同
[多项选择]劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，具体包括( )。
A. 董事会代表
B. 企业方面代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民检察院
B. 人民法院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[多项选择]劳动争议仲裁委员会应如何处理本案( )
A. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资，不必支付经济补偿金
B. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资，并支付每人经济补偿金
C. 应裁决某商场补发梅斯特等10人3月份的工资，并可以责令其支付赔偿金
D. 应裁决某商场一次发给梅斯特等10人2倍于当地最低工资标准的补偿
