更多"某企业为了适应市场经济的需要，拟通过募集方式组建为股份有限公司，并打算"的相关试题:
[多项选择]某企业为了适应市场经济的需要，拟通过募集方式组建为华东电缆制造股份有限公司，并打算发行股本5亿元。该企业在发行股本的过程中，必须符合的条件有( )。
A. 发起人必须认购的股本总额不少于1.75亿元
B. 发起人可以认购的股本总额不得超过1.75亿元
C. 拟向社会公众公开发行的股本总额不得少于3.25亿元
D. 拟向社会公众公开发行的股本总额不得超过3.25亿元
[多项选择]某国有企业适应社会主义市场经济的需要，拟改建为股份有限公司，决定以募集方式设立。以下方案不合法的是：
A. 发起人为2人
B. 注册资本800万元
C. 发行股份200万股，拟对外募集160万股
D. 发起人以货币、实物、工业产权、土地使用权出资。土地使用权净评估作价占注册资本的10%，工业产权占25%
[多项选择]假设你是某企业的法律顾问，现该企业拟通过单一经营即集中重点的方式来建立自己的竞争优势，你应当指出，在 ( )情况下，单一经营战略将尤其有效。
A. 存在明显不同的买主集团
B. 行业的各个部分的规模、增长率、利润率及各种竞争力量的强度差异悬殊
C. 企业的资源不允许其涉足广阔的市场
D. 存在众多竞争对手
[单项选择]某企业现有普通股17000万股，没有优先股；现拟通过发行1000万股优先股和借款方式追加融资8000万元，预计方案实施后的债务年利息支出为800万元，优先股股利支出200万元。如果企业适用所得税税率为25%，企业追加融资后的息税前利润为6500万元，则企业融资后的每股利润为( )。(注：每股面值为1元)
A. 0.2426
B. 0.2397
C. 0.2309
D. 0.2279
[多项选择]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[单项选择]某企业单位根据应用需求需要在会议室部署无线AP。为了保证只允许处于该会议室内的笔记本电脑接入此无线AP，规划师的解决方案最有可能是（）。
A. 在该无线AP上允许SSID广播，并对客户端的MAC地址进行过滤
B. 在该无线AP上设置不广播SSID，并对客户端的IP地址进行过滤
C. 在该无线AP上允许SSID广播，并对客户端的IP地址进行过滤
D. 在该无线AP上设置不广播SSID，并对客户端的MAC地址进行过滤
[单项选择]为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。
根据以上信息，现有三个命题：
Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员
Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5%
Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5%
以下哪项一定为真( )
A. Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B. 只有Ⅰ和Ⅱ
C. 只有Ⅱ和Ⅲ
D. 只有Ⅰ
