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[多项选择]影响员工绩效的因素包括( )。
A. 态度、兴趣和动机
B. 组织文化
C. 人力资源制度
D. 智力、能力和工作经验
E. 企业的外部环境
[多项选择]影响员工绩效的外因包括（）等。
A. 情绪
B. 激励
C. 技能
D. 环境
E. 机会
[多项选择]影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A. 年龄与工龄
B. 劳动绩效
C. 产品的需求
D. 工作条件
E. 工会的力量
[单项选择]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
[多项选择]员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影响因素包括( )。
A. 个人、体力、条件
B. 企业外部环境
C. 心理、条件、个性
D. 企业内部因素
E. 文化、素质、修养
[多项选择]影响员工绩效的原因( )。
A. 个人行为、工作表现
B. 企业外部环境
C. 个人智力经验
D. 心理动机价值观
E. 企业内部因素
[多项选择]绩效棱镜的因素包括( )。
A. 战略
B. 技术
C. 能力
D. 利益相关者满意
E. 利益相关者收益
[多项选择]影响员工晋升的因素有( )。
A. 工作能力
B. 文凭
C. 家庭出身
D. 资历
[多项选择]绩效的优劣不只取决于单一的因素，还要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括( )。
A. 激励，即调动员工的工作积极性
B. 技能，即员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会，即偶然性因素
[多项选择]一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。
A. 劳动责任
B. 劳动强度
C. 劳动技能
D. 劳动环境
E. 社会心理
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
