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[多项选择]企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。
A. 计算机模拟法
B. 德尔菲预测技术
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接替图表法
E. 人力资源信息库法
[单项选择]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。
A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A. (A) 薪酬
B. (B) 退休
C. (C) 平调
D. (D) 晋升
E. (E) 福利
[多项选择]( )是内部供给预测的方法。
A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[多项选择]企业内部供给预测方法包括( )。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 平移测度法
D. 马尔科夫分析方法
E. 供求平衡法
[多项选择]企业内部供给预测方法不包括( )。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 主观判断法
E. 德尔菲法
[多项选择]下列属于企业内部供给预测方法的是( )。
A. 人员核查法
B. 时间序列1分析法
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
E. 人员调配图
[单项选择]企业内部供给的预测方法包括( )。
A. 对当地失业水平的预测
B. 对全国失业水平的预测
C. 公司设计范围的人口密度
D. 马尔科夫分析方法
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[多项选择]外部人力供给预测包括对( )的预测。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
