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[多项选择]( )是企业内部人力资源供给预测的主要方法。
A. 回归分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划
D. 经验估算法
E. 人员核查法
[单项选择]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[多项选择]预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A. 替休
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 轮换
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[多项选择]适用进行科技预测的常用预测方法有( )。
A. 回归模型
B. 专家会议法
C. 趋势外推法
D. 特尔菲法
E. 消费系数法
[多项选择]适用存在关联的数据预测的常用预测方法有( )。
A. 回归分析
B. 弹性系数法
C. 趋势外推法
D. 特尔菲法
E. 消费系数法
[多项选择]( )是内部供给预测的方法。
A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法
[多项选择]企业内部供给预测方法不包括( )。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 主观判断法
E. 德尔菲法