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[多项选择]内部劳动力市场的激励方式包括( )。
A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金计划
[单项选择]与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。
A. 雇主和员工之间存在契约
B. 组织及其员工之间具有长期的附属关系
C. 不强调资历
D. 有公平的申述渠道和处理方式
[多项选择]与内部劳动力市场有关的变量，包括( )。
A. 确定晋升的标准
B. 允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C. 允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D. 结构和文化特点
[多项选择]内部劳动力市场的优点有( )。
A. 能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B. 促进雇员的忠诚感及对组织的认同感
C. 提高雇员的工资待遇
D. 提高雇员的劳动效率
[多项选择]内部劳动力市场有下列优点( )。
A. 能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途
B. 促发雇员的忠诚感及对组织的认同感
C. 提高雇员的工资待遇
D. 提高雇员的劳动效率
[单项选择]内部劳动力市场是一种( )。
A. 人才交流市场
B. 人才分配市场
C. 人才储备市场
D. 劳动力分配的管理系统
[多项选择]内部劳动力市场的基本特点有( )。
A. 组织与员工之间维持长期的关系
B. 采用内部晋升制度
C. 强调雇员个人的能力而非资历
D. 注重员工的职业生涯发展
[单项选择]关于内部劳动力市场的说法，错误的是（）。
A. 内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B. 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C. 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D. 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
[多项选择]正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。
A. 员工与组织之间的附属关系是短期的
B. 雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约
C. 雇佣关系强调正式的规则和程序
D. 不强调资历
E. 高级职位优先从外部聘用
