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[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法正确的是：（）。
A. 连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
B. 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
C. 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E. 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______。
A. 1倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
[单项选择]劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过（ ）
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[单项选择]依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
A. 劳动保护
B. 劳动条件
C. 职业危害防护
D. 职业晋升条件
[多项选择]根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有( )
A. 已在甲公司连续工作12年的张工程师
B. 与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C. 已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D. 甲公司招聘的特需人才孙某
E. 甲公司财务负责人刘某
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
A. 扣押居民身份证
B. 扣押职业资格证
C. 要求提供担保
D. 签订专业技术培训服务违约金
E. 签订竞业限制保证书
[多项选择]根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：
A. 甲某还在试用期内
B. 用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额
C. 旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同
D. 丁某不满意用人单位经理的工作作风
[多项选择]下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。
A. 民办非企业单位
B. 基金会
C. 事业单位
D. 社会团体
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。适用情况有：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
E. 劳动者距法定退休年龄不足10年的
[单项选择]企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须全部经（）后上岗。
A. 技能认定
B. 入职培训
C. 培训合格
D. 考试合格
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列情形中签订的劳动合同，无效的有：
A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B. 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
[单项选择]甲公司与李某签订了1年期的劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1
B. 3
C. 15
D. 30
