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[多项选择]人力资源培训开发部门的主要职能有( )。
A. 形成如何满足需要的建议和计划
B. 制定年度人力资源培训开发预算
C. 选择外部人力资源培训开发供给者
D. 挑选适合于组织需要的人员
[多项选择]对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。
A. 分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B. 形成如何满足这些需要的建议和计划
C. 制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D. 制定年度的人力资源培训开发计划
[多项选择]该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征 ( )。
A. 经常性
B. 超前性
C. 效果的后延性
D. 连续性
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争,这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷