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[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。
A. 生产设备
B. 生产条例
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[多项选择]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。
A. 对待风险的态度
B. 管理层的价值观
C. 组织绩效和业绩
D. 员工技能的性质
E. 人力资源服务外包的可能性
[单项选择]人力资源选拔成本的高低主要取决于选拔的范围和
A. 职位
B. 方法
C. 时间
D. 人数
[多项选择]成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化五大要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。
A. 有效的人力资源计划
B. 公司的决策和奖励制度
C. 一个详细的、能把所有人和活动集中到一起的行动方案
D. 公司的营销战略和企业文化相适合
[单项选择]在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。
A. 领导风格
B. 对人力资源决策指定的支持程度
C. 成本因素
D. 组织文化
[单项选择]组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A. 培训开发对员工绩效的改进
B. 培训开发对员工积极性的提高
C. 培训开发对员工的生活能力的提高
D. 培训开发对员工知识的提高
[单项选择]
经济学家普遍认为，一国或一个地区的经济增长取决于四方面的因素：人力资源、自然资源、资本与技术。这就是萨缪尔森所称的经济增长的“四个轮子”。这些因素与经济增长之间均是正相关的关系。
最能完整准确复述这段话主要意思的是（）。
A. 经济学家普遍认为，一国或一个地区的经济增长取决于四方面的因素
B. 人力资源、自然资源、资本与技术被萨缪尔森称为经济增速的“四个轮子”
C. 以萨缪尔森为代表的经济学家普遍认为，经济增长与人力资源、自然资源、资本与技术之间是正相关的关系
D. 人力资源、自然资源、资本与技术与经济增长之间均是正相关的关系
[多项选择]培训是由组织提供的有计划、有组织的教育与学习，旨在改进员工的______，从而使其发挥更大的潜力以提高工作质量，最终实现良好组织效能的活动。
A. 知识
B. 技能
C. 工作态度
D. 行为
[多项选择]影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
A. 受训员工可能的服务年限
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工对组织的忠诚度
[多项选择]组织开发培训教材要做到组织管理的落实，具体指（ ）。
A. 教材落实
B. 人员落实
C. 任务落实
D. 课程落实
E. 经费及保障条件落实
[多项选择]系统管理理论时期，根据系统管理的思想，创建了组织培训的系统模式，该模式认为现代组织的培训与开发体系的核心是设计培训系统要以______的需求为出发点。
A. 企业战略
B. 企业组织结构
C. 员工职业生涯发展
D. 经营利润
[单项选择]下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。
A. 受训员工可能的服务年限
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工参加工会活动的积极性
