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[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。
A. 对人力资源决策指定的支持程度
B. 组织文化
C. 人力资源供求
D. 成本因素
[单项选择]组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A. 培训开发对员工绩效的改进
B. 培训开发对员工积极性的提高
C. 培训开发对员工的生活能力的提高
D. 培训开发对员工知识的提高
[单项选择]
经济学家普遍认为，一国或一个地区的经济增长取决于四方面的因素：人力资源、自然资源、资本与技术。这就是萨缪尔森所称的经济增长的“四个轮子”。这些因素与经济增长之间均是正相关的关系。
最能完整准确复述这段话主要意思的是（）。
A. 经济学家普遍认为，一国或一个地区的经济增长取决于四方面的因素
B. 人力资源、自然资源、资本与技术被萨缪尔森称为经济增速的“四个轮子”
C. 以萨缪尔森为代表的经济学家普遍认为，经济增长与人力资源、自然资源、资本与技术之间是正相关的关系
D. 人力资源、自然资源、资本与技术与经济增长之间均是正相关的关系
[单项选择]下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。
A. 受训员工可能的服务年限
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工参加工会活动的积极性
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[多项选择]组织制定和发布人力资源培训开发政策的原因包括( )。
A. 为员工提供信息
B. 为提高员工的工资
C. 加强公众关系
D. 使员工更服从领导
[单项选择]下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。
A. 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B. 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D. 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[单项选择]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。
A. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
[单项选择]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。 (注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)
A. C-S＞B
B. B-S＞C
C. S-B＞C
D. B＞C
[单项选择]甲、乙双方签订技术开发合同。合同约定，甲方组织技术人员开发，乙方提供部分技术人员，并提供全部资金和设备。但对该技术申请专利的权利，合同没有约定。一年后，双方共同完成该技术开发工作。对该技术申请专利的权利应当属于( )。
A. 甲方
B. 甲方技术人员
C. 乙方
D. 甲、乙双方共有
[多项选择]下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。
A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
D. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
E. 培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
