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[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )，的改进。
A. 生产设备
B. 生产条例
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。
A. 对人力资源决策指定的支持程度
B. 组织文化
C. 人力资源供求
D. 成本因素
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
[单项选择]( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。
A. 成本收益
B. 工作行为
C. 效果如何
D. 学习态度
[判断题]狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
[单项选择]下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。
A. 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B. 在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D. 由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
[单项选择]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。 (注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)
A. C-S＞B
B. B-S＞C
C. S-B＞C
D. B＞C
[单项选择]培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。
A. 能不能提高培训员工的各方面能力
B. 预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务
C. 在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的
D. 员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短
[填空题]会计电算化微观工作的基本任务是组织本*单位开展会计电算化工作，包括（）、（）开发与改进，管理制度建设、运行管理等等。
[单项选择]甲、乙双方签订技术开发合同。合同约定，甲方组织技术人员开发，乙方提供部分技术人员，并提供全部资金和设备。但对该技术申请专利的权利，合同没有约定。一年后，双方共同完成该技术开发工作。对该技术申请专利的权利应当属于( )。
A. 甲方
B. 甲方技术人员
C. 乙方
D. 甲、乙双方共有
[单项选择]从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
A. C-S＞B
B. B-S＞C
C. S-B＝C
D. B＞C
[单项选择]A、B双方签订技术开发合同。合同约定，A方组织技术人员开发，B方提供部分技术人员，并提供全部资金和设备。但对该技术申请专利的权利，合同没有约定。一年后，双方共同完成该技术开发工作。对该技术申请专利的权利应当属于( )。
A. A方
B. A方技术人员
C. B方
D. A、B双方共有
[单项选择]组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是( )
A. 重视资源的有效合理使用
B. 重视人的主观能动性
C. 重视信息的搜集、分析和处理
D. 重视技术的改革和发展
[单项选择]PDCA运行模式为组织提供了一个用于实现持续改进的、循环往复的过程。该模式可应用于（）。
A. 整个环境管理体系
B. 体系中的每个单独要素
C. 整个环境管理体系及体系中每个单独要素
D. A+B+C
[单项选择]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
