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[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
[多项选择]员工培训开发系统包括( )。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
E. 培训开发规划的制定
[多项选择]员工培训开发系统的子系统有( )。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
E. 员工培训开发流程控制系统
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势是( )。
A. 增加了系统论的思想指导
B. 加强新技术在培训中的运用
C. 加强对智力资本的存储和运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]员工培训开发实施管理系统包括：( )。
A. 开发模式的选择及其职能部门的设置
B. 各项管理制度的制定与执行
C. 培训开发的实施计划、细则、方案的制定、贯彻与落实
D. 培训开发的现场组织与管理
E. 培训相关人员的考评和奖惩
[单项选择]培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。
A. 全员培训原则
B. 按需施教原则
C. 主动参与原则
D. 投资效益原则
[单项选择]培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的______。
A. 全员培训原则
B. 按需施教原则
C. 主动参与原则
D. 投资效益原则
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是( )。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
A. 企业培训预算
B. 企业培训规划
C. 企业培训管理
D. 企业培训流程
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为( )。
A. 常态的运行机制
B. 动态的运行机制
C. 灵活的运行机制
D. 系统的运行机制
[单项选择]实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. (A) 分散
B. (B) 边实践边学习
C. (C) 集中
D. (D) 安全脱产学习
[单项选择]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
A. 被培训员工本人
B. 客户
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 直线经理
[单项选择]培训开发员工的责任最终落实到( )身上。
A. 培训开发专家和培训师
B. 直线经理
C. 过去接受过培训开发的人员
D. 人力资源经理
