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[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。
A. 结果
B. 人员
C. 成本-收益
D. 生产-培训
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]人力资源培训开发政策一般不包括( )。
A. 一般目的陈述
B. 程序陈述
C. 责任分工
D. 特别陈述
[单项选择]人力资源培训开发的功能不包括( )。
A. 提高企业管理水平
B. 使学习成本最小化
C. 提高组织运作的灵活性
D. 降低企业人工成本
[单项选择]人力资源培训开发计划的长度依赖于( )。
A. 形式
B. 时间
C. 地点
D. 内容
[单项选择]人力资源培训开发意味着对( )的投资。
A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术
[单项选择]作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
A. 一线经理
B. 组织内学历高的人员
C. 组织内能力强的人员
D. 组织内有突出贡献的人员
[单项选择]管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。
A. 关注下属员工的职业生涯发展
B. 关注下属员工的报酬多少
C. 提供给他们更多的职位
D. 提供给他们更高的工资
[单项选择]以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为( )
A. 产业(工业模式)
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。
A. 培训的形式
B. 培训的内容
C. 重要性的等级
D. 培训政策
