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[单项选择]作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
A. 一线经理
B. 组织内学历高的人员
C. 组织内能力强的人员
D. 组织内有突出贡献的人员
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]培训是企业人力资源开发和储备的一项重要工作，对所有参加培训人员的考核结果都应作为（）。
A. 个人晋升依据
B. 评奖唯一依据
C. 个人存档资料
D. 企业业绩标志
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
[单项选择]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。
A. 结果
B. 人员
C. 成本-收益
D. 生产-培训
[单项选择]干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念，把（）作为培训计划生成的必经环节。
A. 组织需求
B. 需求调研
C. 岗位需求
D. 干部需求
[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]不属于在职培训开发的是( )。
A. 行动学习
B. 行为模仿
C. 工作轮换
D. 辅导，实习方法
[单项选择]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平
[单项选择]我国首次将职业培训作为一项重要内容列入其中，并首次在其中明确提出“开发劳动者的职业技能”概念的法规是______。
A. 《职业教育法》
B. 《教育法》
C. 《劳动法》
D. 《民办教育促进法》
