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[单项选择]实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )。
A. 培训
B. 考核受训者
C. 考核培训教师
D. 培训奖惩
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
[单项选择]（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A. 人工成本
B. 基本费用
C. 员工工资
D. 员工薪资
[单项选择]根据ISO 9000族标准，组织选择、实施培训阶段的活动不包括______。
A. 确定培训需求
B. 设计和策划培训，提供培训
C. 评价培训效果
D. 改进培训计划
[单项选择]培训控制过程的关键环节包括：细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评估培训效果和（ ）
A. 培训应用
B. 培训监视
C. 培训总结
D. 培训可行性分析
[单项选择]无论公开招标与邀请招标，招标人可以自行组织和实施招标活动，没有能力组织和实施招标活动的，也可以委托( )办理招标事宜。
A. 街道办事处
B. 居民委员会
C. 招标代理机构
D. 业主代表
[单项选择]对于快速排序，元素有序排列时的时间复杂度为（）。
A. O(log2n)
B. O(n)
C. O(nlog2n)
D. O(n2)
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A. 养老保险和失业保险
B. 两周带薪假期
C. 新员工上岗培训
D. 职业生涯咨询
[单项选择]下列不属于培训的组织与实施的是( )。
A. 年度培训计划
B. 培训员工的管理
C. 培训师资的管理
D. 培训方法的运用
[单项选择]建筑工程的评标等活动应当由( )组织实施。
A. 建设单位
B. 市招标办公室
C. 监理单位
D. 评标委员会
[单项选择]企业年金是指企业及员工在依法参加( )的基础上，自愿建立的( )制度。
A. 基本养老保险 补充养老保险
B. 医疗保险 补充医疗保险
C. 失业保险 补充失业保险
D. 大额互助保险 补充保险
[单项选择]建筑工程的评标等活动应当由( )来组织实施。
A. 建设单位
B. 市招标办公室
C. 监理单位
D. 评标委员会
