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[单项选择]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
[单项选择]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。
A. 结果
B. 人员
C. 成本-收益
D. 生产-培训
[单项选择]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。 (注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)
A. C-S＞B
B. B-S＞C
C. S-B＞C
D. B＞C
[单项选择]从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
A. C-S＞B
B. B-S＞C
C. S-B＝C
D. B＞C
[单项选择]在实际工作中，组织很少进行培训与开发的投资收益评估，是因为( )。
A. 该项工作困难且昂贵
B. 该评估结果的有效性差
C. 该项工作的可比性差
D. 投资收益评估的准确性差
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。
A. 竞争
B. 礼物
C. 连带
D. 直接
[单项选择]人力资源培训开发意味着对( )的投资。
A. 企业
B. 人
C. 组织
D. 技术
[判断题]狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
[多项选择]欧洲债券发行者多为大公司，各国政府和国际组织，他们一般都有很高的信誉，对投资者来说是比较可靠的。下列哪些不属于欧洲债券：（）。
A. 日本一家机构在英国债券市场上发行的以美元为面值的债券
B. 美国银行在国际市场发行并在东京上市的欧元债券
C. 法国一家机构在美国债券市场发行欧元债券
D. 中国银行在日本发行并在东京交易所上市的“武士债券”
E. 中国银行在美国发行并上市的“杨基债券”
[单项选择]对投资者来说，进行证券投资分析有利于( )。
A. 分散系统风险
B. 正确评估证券的投资价值
C. 增加投资机会
D. 形成合理价格
[单项选择]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。
A. (A) 长期性和持久性
B. (B) 稳定性和现实性
C. (C) 周期性和变化性
D. (D) 创新性和变革性
[单项选择]在以下投资组合中，对投资者来说，投资且等比例选择风险最小的是（）。
A. 股票+投资基金
B. 债券+股票
C. 投资基金+债券+股票
D. 债券+投资基金
[单项选择]在以下投资组合中，对投资者来说，投资品等比例选择风险最小的是( )。
A. 股票+投资基金
B. 债券+投资基金
C. 投资基金+股票+债券
D. 股票+债券
[单项选择]吸引外资关键是要创造良好的投资环境。对发展中国家来说，最重要的是（）
A. 法律健全
B. 交通条件
C. 软环境
D. 硬环境
