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[多项选择]公共组织人力资源开发包括( )。
A. 预测与规划
B. 教育与培训
C. 选拔与使用
D. 配置与管理
[多项选择]公共组织人力资源开发的新观念包括( )。
A. 确立人力资源是第一资源的观念
B. 确立人力资本的观念
C. 确立人才商品化的观念
D. 明确人力资源开发的特殊性
[多项选择]公共组织人力资源主要包括( )。
A. 政府机关公务员
B. 非营利组织中的雇员
C. 企业单位中的雇员
D. 事业单位中的雇员
[多项选择]下列属于公共组织人力资源开发的新观念的是( )。
A. 人力资源是第一资源
B. 人力资本观念
C. 人才商品化
D. 人力是第一生产力
[多项选择]公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的（）要高于国家人力资源整体的平均水平。
A. 文化技术素质
B. 政治素质
C. 心理素质
D. 道德品质素质
[简答题]公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？
[判断题]公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
[判断题]一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。
[多项选择]行政组织的特点包括( )。
A. 阶级性
B. 服务性
C. 系统性
D. 法制性
[判断题]国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。（）
[多项选择]项目管理组织不同于其他组织的特点包括( )。
A. 临时性
B. 弹性与灵活性
C. 目标导向性
D. 密切配合团队精神
E. 稳定性
