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[单项选择]传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
A. 传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B. 传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C. 战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D. 传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有( )。
A. 人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B. 人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C. 人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D. 人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E. 人事经理要保障战略规划目标的实现
[单项选择]人力资源管理的发展阶段还包括______。
A. 人事管理阶段
B. 人力资源管理阶段
C. 基于战略的人力资源管理阶段
D. 人力资源计划阶段
[单项选择]数据管理技术发展阶段中，人工管理阶段与文件系统阶段的主要区别是文件系统
A. 数据共享性强
B. 数据可长期保存
C. 采用一定的数据结构
D. 数据独立性好
[多项选择]在现代管理中，创新管理的成果与维持管理的成果相比较的特征是( )。
A. 具有首创性
B. 具有未来性
C. 具有先进性
D. 具有变革性
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[多项选择]与绩效考核相比较，绩效管理
A. 强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B. 强调沟通、辅导和员工能力的提高
C. 不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
D. 中心在“考”，在于人与人之间的比较
E. 更注重员工目前的绩效状况
[单项选择]按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为三个主要发展阶段是( )。
A. 传统管理时期、技术管理时期、资源管理时期
B. 传统管理时期、资源管理时期、技术管理时期
C. 单项管理时期、综合管理时期、系统管理时期
D. 技术管理时期、系统管理时期、综合管理时期
[单项选择]数据管理技术发展阶段中，文件系统阶段与数据库系统阶段的主要区别之一是数据库系统
A. 数据可共享
B. 数据可长期保存
C. 采用一定的数据模型组织数据
D. 有专门的软件对数据进行管理
[单项选择]按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪3个主要发展阶段
A. 传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期
B. 传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期
C. 单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期
D. 技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期
[单项选择]按宏观上信息管理的主要特征可把信息管理划分为哪三个主要发展阶段
A. 传统管理时期、技术管理时期和资源管理时期
B. 传统管理时期、资源管理时期和技术管理时期
C. 单项管理时期、综合管理时期和系统管理时期
D. 技术管理时期、系统管理时期和综合管理时期
