更多"人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工"的相关试题:
[多项选择]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。
A. 制定企业文化建设的方案并组织实施
B. 建立沟通的机制和渠道
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
E. 直接处理员工的有关意见
[多项选择]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点是( )。
A. 造成整个人力资源管理工作不成系统
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 分工不明确，不利于经验的积累
[多项选择]企业人力资源管理的职能包括( )方面。
A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 评价和调整
E. 发展
[多项选择]一般的，应当从( )方面评价人力资源管理部门的成绩。
A. 组织战略
B. 组织的外部性
C. 本身的工作
D. 其工作对组织整体绩效的贡献
E. 企业文化
[单项选择]人力资源管理部门组织结构的设置，一般是根据企业规模不同而采取不同的人力资源管理模式，下图属于( )的人力资源管理结构模式。
A. 小型企业
B. 中型企业
C. 大型企业
D. 特大型企业
[多项选择]现代人力资源管理的管理职能( )。
A. 向企业社会性职能方向发展
B. 由强调效率向强调公平转变
C. 逐渐切入企业的生产经营活动
D. 同对具备战略性的职能和经营性职能
E. 关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
[单项选择]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求报告
C. 拟定平衡需的计划
D. 预测公司的人员供给
[多项选择]人力资源管理部门的工作包括（）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源计划
C. 承担企业各级员工之间沟通的主角
D. 员工的招聘和配置
[多项选择]人力资源管理部门的工作是（）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源规划
C. 员工的招聘与配置
D. 进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系
[判断题]绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。（）
[单项选择]有些情况下，人力资源管理部门将直接影响直线经理的决策和活动，甚至可以否决直线部门的决策。这在人力资源部门与直线部门的职责划分中属于( )。
A. 服务型
B. 建议型
C. 控制型
D. 公平型
[多项选择]在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括( )。
A. 宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求
B. 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用
D. 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
E. 设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]人力资源管理的职能包括（）。
A. 培养
B. 保持和激励
C. 评价与调整
D. 开发
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 具体实施考核计划
B. 处理员工对考核的申诉
C. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D. 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E. 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
