更多"企业人力资源管理的职能包括( )方面。"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源管理的职能包括( )。
A. (A) 吸引
B. (B) 录用
C. (C) 保持
D. (D) 发展
E. (E) 评价和调整
[单项选择]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[多项选择]企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 有效地激励员工
C. 为员工提供健康、舒适的环境
D. 保持员工有效工作的积极性、主动性
E. 提出人员补充计划
[多项选择]企业人力资源管理的基本职能是( )。
A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整
[判断题]人力资源活动只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部其他部门和人员不具有该职能。
[多项选择]( )属于企业人力资源管理的职能。
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
[判断题]人力资源活动不只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部所有对他人有控制力的人都是人力资源管理的参与者。
[多项选择]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，( )，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
A. 员工的招募与选拔
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工素质管理
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
E. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
[多项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
A. 管理机制和组织状况
B. 企业生产实力
C. 企业的生产经营状况
D. 劳动者的择业意识和心理变化
E. 企业资金实力
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]企业所有的人力资源管理活动包括( )。
A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工薪酬福利
E. 员工培训考评
[多项选择]一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。
A. 加强风险管理
B. 员工招聘与选拔
C. 职务分析与设计
D. 劳动关系管理
E. 职业生涯规划
[多项选择]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 适合企业特点
E. 符合法律的规定
[多项选择]企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括( )。
A. 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B. 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
C. 对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D. 对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E. 对本项人力资源管理管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体的素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 各类专业人才的供给
