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[单项选择]人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )
A. 人力资源规划
B. 工作分析、招聘
C. 薪酬、考核制度
D. 培训、工作指导
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[多项选择]人力资源规划的动态性主要体现在（）。
A. 制定规划的人经常变化
B. 对规划操作的监控是动态的
C. 执行规划的灵活性
D. 规划随内外情境动态变化
E. 参考信息的动态性
[多项选择]人力资源战略的重要性主要体现在( )。
A. 是组织战略的重要组成部分
B. 对组织的影响是暂时的
C. 对组织具有长期的影响
D. 直接受到组织最高管理层的重视
[多项选择]人力资源的功能体现在______。
A. 吸纳功能
B. 维持功能
C. 开发功能
D. 激励功能
E. 发展功能
[单项选择]只有搞好总体规划之间的衔接，才能体现在保障总体规划的( )特征。
A. 预测性和综合协调性
B. 权威性和预测性
C. 权威性和综合协调性
D. 宏观性和权威性
[多项选择]影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 地理环境和竞争因素
E. 人口统计趋势
[单项选择]企业制定信息系统总体规划的主要作用是( )。
A. 减少系统开发的费用
B. 提高系统开发的速度
C. 避免子系统之间的矛盾和不协调
D. 便于领导的参与和监督
[单项选择]编制城市总体规划应首先由( )组织制定总体规划纲要。
A. 国务院
B. 城市所在省政府
C. 城市人民政府
D. 城市人大常委会
[单项选择]人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）。
A. 薪酬管理
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 组织设计与发展
[单项选择]城市、县、镇人民政府应当根据城市总体规划、镇总体规划、土地利用总体规划和年度计划以及( )，制定近期建设规划。
A. 国民经济和社会发展规划
B. 国民意愿和社会发展规划
C. 国民经济和国民意愿
D. 国民经济和社会体制
