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[多项选择]导致战略失效的原因主要有( )。
A. 用人不当，主管人员、作业人员不称职或玩忽职守
B. 战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻
C. 企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应
D. 企业内部缺乏沟通，企业战略未能成为全体员工的共同行动目标，企业成员之间缺乏协作共事的愿望
[多项选择]以下原因中能导致战略失效的有( )。
A. 推出不被消费者接受的产品
B. 战略实施过程中各种信息不能有效传递
C. 主管人员玩忽职守
D. 战略不能适应外部环境的巨变
[单项选择]实施战略时，由于全体员工理解和接受战略出现的差异而导致的战略失效称为( )。
A. 早期失效
B. 偶然失效
C. 晚期失效
D. 预期失效
[多项选择]以下属于明茨伯格5P战略定义的包括( )。
A. 计划
B. 决策
C. 计谋
D. 定位
[多项选择]以下属于仲裁协议失效的情形的有( )。
A. 仲裁协议已被当事人自觉履行或被法院强制执行
B. 当事人协议放弃已签订的仲裁协议
C. 附期限的仲裁协议期限届满
D. 仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行
[多项选择]企业战略失效的原因主要有：( )。
A. 制定企业战略的内外环境发生了新的变化
B. 企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统，在实施过程中难以贯彻，企业需要修正、补充和完善
C. 在战略实施的过程中，受企业内部某些主客观因素变化的影响，偏离了战略计划的预期目标
D. 没有企业战略评价体系
[多项选择]以下各项属于要约失效的情形有( )。
A. 拒绝要约的通知到达要约人
B. 要约人依法撤销要约
C. 受要约人对要约的内容作出实质性变更
D. 要约中确定的承诺期限届满，受要约人未作出承诺
[多项选择]以下属于薪酬战略的中心任务的是( )。
A. 提高员工薪酬待遇
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 确立科学的薪酬管理体系
[多项选择]乙向甲发出要约，会导致要约失效的情形包括( )。
A. 甲向乙发出拒绝要约的通知到达乙处
B. 乙发出的撤回要约的通知在要约到达前到达甲处
C. 承诺期限届满，甲没有承诺
D. 乙依法撤销要约
E. 受要约人对要约作出实质性变更
[单项选择]以下导致社会政策调整的原因中，属于政府方面的原因是( )。
A. 制定的社会政策目标不恰当，或高或低
B. 政策实施的总体目标或阶段性目标已经达到或部分达到
C. 社会公众对社会政策支持或反对的态度
D. 执政党和政府及其主管部门负责人的更替
