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[多项选择]薪酬战略的中心任务是( )。
A. 可行的薪酬管理体系
B. 采取有效的薪酬策略
C. 有力地支持和帮助企业提高生产效率
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
[多项选择]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境
[单项选择]以下属于竞争战略范畴的是( )。
A. 一体化战略
B. 暂停战略
C. 剥离战略
D. 差异化战略
[多项选择]以下属于导致战略失效的原因包括( )。
A. 企业内部缺乏沟通
B. 用人不当
C. 公司管理者决策错误
D. 战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻
[多项选择]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践—认识—再实践—再认识”的原则
E. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 是否能进一步压低劳动成本
[单项选择]薪酬管理的中心任务是（）。
A. 控制薪酬成本
B. 消除员工的不公平感
C. 建立合理的岗位薪酬差距
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
[多项选择]以下属于发展战略的应急方法的特征的有( )。
A. 最终目标不明确
B. 其构成要素是在战略的执行过程中逐渐形成的
C. 侧重于战略的管理流程
D. 规划在前，实在后
[多项选择]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是( )。
A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化
[多项选择]跟随型薪酬战略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( )
A. 市场滞后
B. 市场领先
C. 市场匹配
D. 市场波动
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是( )
A. 市场紧随
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[单项选择]以下战略属于业务单位战略的是( )。
A. 成长型战略
B. 稳定型战略
C. 差异化战略
D. 收缩型战略
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括( )。
A. 企业文化与价值观
B. 社会、政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 工会组织的作用
E. 员工对薪酬制度的期望
[多项选择]薪酬战略的基本内容包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬运作管理
E. 薪酬体系管理
