更多"由于经营蚓难，用人单位需要裁减人员20人以上，必须履行的程序有( )"的相关试题:
[单项选择]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 3年
[多项选择]用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 高级管理人员
[单项选择]用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 6个月
B. 3个月
C. 2个月
D. 1个月
[单项选择]某用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况，并听取了职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减了部分人员。若在( )内，该单位生产状况大有起色，需要录用员工，则应当优先录用被裁的人员。
A. 30日
B. 60日
C. 半年
D. 1年
[多项选择]关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 企业重大技术革新
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 6
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]．《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60,12
B. 30,12
C. 30 ;6
D. 90 ;6
[单项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期问或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 6
B. 10
C. 30
D. 15
[多项选择]下列情形中，企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该情形包括( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[单项选择]死亡3人以上、9人以下，重伤20人以上，直接经济损失30万元以上，不满100万元的，属于（）。
A. 一级重大事故
B. 二级重大事故
C. 三级重大事故
D. 四级重大事故
[单项选择]死亡人数在3人以上，9人以下，重伤20人以上，直接经济损失在30万元以上，不满100万元的事故属于( )。
A. 一级重大事故
B. 二级重大事故
C. 三级重大事故
D. 四级重大事故
