更多"依据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期问或者生产经营状况"的相关试题:
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 6
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]．《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60,12
B. 30,12
C. 30 ;6
D. 90 ;6
[多项选择]甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告．方可以裁减人员的有______。
A. 裁减人员10人，占职工总数的5.56%
B. 裁减人员15人，占职工总数的8.33%
C. 裁减人员19人，占职工总数的10.56%
D. 裁减人员22人，占职工总数的12.22%
[多项选择]甲公司是一家外贸公司，受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，甲公司决定裁员减负。甲公司若裁减人员，则下列( )人员应当优先留用。
A. 员工小刘，要扶养80岁的妈妈和13岁的儿子，家中无其他从业人员
B. 员工小李，与公司签订了无固定期限的劳动合同
C. 员工小王，与公司签订了15年期劳动合同，已经履行了7年
D. 员工小林，精通两门外语，与公司签订了3年期的劳动合同
[单项选择]用人单位依据劳动法的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[判断题]南方某鞋厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合劳动合同法的规定。( )
[单项选择]《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]用人单位在生产经营状况发生严重困难时，经过法定程序可以裁员，但是不得裁减有下列情形之一的劳动者：
A. 甲在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B. 乙因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
C. 丙因违反交通规则负伤，正在规定的医疗期内的
D. 丁女职工尚在孕期，但是因为其严重失职给该用人单位造成重大损害的
[多项选择]根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当与其协商的有（ ）。
A. 政府劳动主管部门
B. 所在单位政府主管部门
C. 工会
D. 劳动者
[单项选择]下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是( )。
A. 大学本科以上学历的人员
B. 年龄在40周岁以下的人员
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 与本单位订立短期固定期限劳动合同的
[多项选择]下列情形中，企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该情形包括( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[多项选择]按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( )。
A. 国有企业劳动法律制度
B. 集体企业劳动法律制度
C. 股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营单位劳动法律制度
E. 外商投资企业劳动法律制度
[多项选择]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。
A. 国有企业劳动法律制度
B. 集体企业劳动法律制度
C. 股份制企业劳动法律制度
D. 私营企业和个体经营劳动法律制度
E. 外商投资企业劳动法律制度
[多项选择]对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：______
A. 被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
B. 被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
C. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
D. 工会认为该决定不适当的，有权提出意见
[多项选择]由于经营蚓难，用人单位需要裁减人员20人以上，必须履行的程序有( )。
A. 提前30日向工会或全体职工说明情况
B. 听取工会或职工的意见
C. 裁减人员方案向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案向社会救助部门报告
E. 裁减人员方案被劳动行政部门批准
