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[多项选择]( )属于外部招募方法。
A. 发布广告
B. 校园招聘
C. 借助中介
D. 熟人推荐
E. 网络招聘
[多项选择]( )属于内部招募方法。
A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 布告法
E. 网络招聘
[多项选择]外部招募的主要方法是( )。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘
E. 熟人推荐
[多项选择]外部招募的优势包括( )
A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招募成本比较小
D. 存在着较小风脸
E. 有利于招聘一流人才
[多项选择]外部招募的不足有( )。
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]外部招募的优势是( )。
A. 带来新思想
B. 带来新方法
C. 有利于招聘一流人才
D. 有一定新思维
E. 树立形象的作用
[多项选择]国内一般的外部招募渠道包括( )
A. 校园招募
B. 社会公开招募
C. 人才市场
D. 人才交流会
E. 猎头公司
[多项选择]外部招募的不足主要包括( )。
A. 筛选难度大，时间长
B. 进入角色慢
C. 给组织原有员工施加压力、激发斗志
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]外部招募存在的不足包括（）。
A. 进入角色慢
B. 筛选难度大、时间长
C. 招募成本大
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小
[多项选择]外部招募的不足主要体现在( )。
A. 进入角色慢
B. 筛选的难度大且时间长
C. 招募成本高
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]企业人员外部招募的不足有( )。
A. 成本大 (
B. 决策风险大
C. 内部员工的积极性
[多项选择]外部招募的优势主要体现在( )。
A. 适应性较快
B. 有利于招聘一流人才
C. 带来新思想
D. 有利于树立良好形象
E. 带来新方法
