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[多项选择]外部招募存在的不足包括( )。
A. 进入角色慢
B. 筛选难度大、时间长
C. 招募成本高
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小
[多项选择]外部招募的不足主要包括( )。
A. 筛选难度大，时间长
B. 进入角色慢
C. 给组织原有员工施加压力、激发斗志
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]外部招募存在明显的不足，主要体现在( )。
A. 进入角色慢
B. 筛选的难度小且时间短
C. 招募成本高
D. 影响内部员工的积极性
E. 决策风险大
[多项选择]外部招募的不足有( )。
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]外部招募的不足主要体现在( )。
A. 进入角色慢
B. 筛选的难度大且时间长
C. 招募成本高
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]企业人员外部招募的不足有( )。
A. 成本大 (
B. 决策风险大
C. 内部员工的积极性
[多项选择]外部招募的优势包括( )
A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招募成本比较小
D. 存在着较小风脸
E. 有利于招聘一流人才
[多项选择]国内一般的外部招募渠道包括( )
A. 校园招募
B. 社会公开招募
C. 人才市场
D. 人才交流会
E. 猎头公司
[单项选择]企业人员外部招募的优点不包括（）。
A. 有利于招到一流人才
B. 费用较低
C. 带来新思想、新方法
D. 树立形象的作用
[多项选择]外部人员招募的来源包括( )。
A. 军人 (B
B. 退休人员
C. 招聘 (D) 竞争
[多项选择]内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
A. 容易抑制创新
B. 筛选难度大、时间长
C. 增加招募成本
D. 容易出现不公正现象
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]（）属于外部招募方法。
A. 公布广告
B. 记忆能力
C. 借助中介
D. 数字能力
E. 熟人推荐
[多项选择]外部招募的优势是( )。
A. 带来新思想
B. 带来新方法
C. 有利于招聘一流人才
D. 有一定新思维
E. 树立形象的作用
