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[多项选择]企业人员外部招募的不足有( )。
A. 成本大 (
B. 决策风险大
C. 内部员工的积极性
[多项选择]下列关于企业人员外部招募的说法正确的有（）。
A. 使得录用决策耗费的时间较长
B. 从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋
C. 由于外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，节省了招聘费用
D. 从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以在无形中给组织原有员工施加压力，打消员工的积极性
E. 从外部招募来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本
[多项选择]外部人员招募的来源包括( )。
A. 军人 (B
B. 退休人员
C. 招聘 (D) 竞争
[多项选择]（）属于外部招募方法。
A. 公布广告
B. 记忆能力
C. 借助中介
D. 数字能力
E. 熟人推荐
[多项选择]外部招募的优势包括( )
A. 带来新思想和新方法
B. 树立形象的作用
C. 外部招募成本比较小
D. 存在着较小风脸
E. 有利于招聘一流人才
[多项选择]外部招募的不足有( )。
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]外部招募的优势是( )。
A. 带来新思想
B. 带来新方法
C. 有利于招聘一流人才
D. 有一定新思维
E. 树立形象的作用
[单项选择]企业外部的不利因素不包括( )。
A. 销售网络不成熟
B. 新产品替代
C. 市场成长放缓
D. 竞争对手结盟
[多项选择]国内一般的外部招募渠道包括( )
A. 校园招募
B. 社会公开招募
C. 人才市场
D. 人才交流会
E. 猎头公司
[多项选择]外部招募的不足主要包括( )。
A. 筛选难度大，时间长
B. 进入角色慢
C. 给组织原有员工施加压力、激发斗志
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
[多项选择]外部招募的主要方法是( )。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘
E. 熟人推荐
[多项选择]外部招募存在的不足包括（）。
A. 进入角色慢
B. 筛选难度大、时间长
C. 招募成本大
D. 影响内部员工积极性
E. 决策风险小
