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[多项选择]企业人员选拔的意义包括( )。
A. 组织得到高额的回报 (B)
B. 为员工提供公平竞争机会
C. 员工辞退率与辞职率 (D)
[多项选择]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A. 第一阶段的初步挑选
B. 第二阶段的深度筛选
C. 精选
D. 第一阶段的材料挑选
E. 第三阶段的最终甄别
[多项选择]在人员选拔中常用的智力测验包括( )
A. 奥蒂斯独立管理能力测验
B. 旺德利克人员测验
C. 韦斯曼人员分类测验
D. 韦克斯勒成人智力量表
E. 明尼苏达多相人格测验
[多项选择]人员选拔录用的关键性步骤是( )。
A. 接待应聘者
B. 测试
C. 核查所填资料
D. 面试
E. 筛选申请材料
[多项选择]人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。
A. 注意力
B. 知识
C. 感知力
D. 记忆力
E. 语言能力
[多项选择]在人员选拔工作，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量。其中认知能力的测量包括（ ）
A. 机械能力
B. 心理运动和身体能力
C. 职业偏好
D. 视觉能力和信息处理能力
E. 职业动机
[多项选择]可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（ ）
A. 多重淘汰法
B. 职业能力测试
C. 职业人格测试
D. 职业信息访谈
E. 职业导航器调查
[多项选择]以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
E. 财务管理人员
[单项选择]关于运用评价中心进行人员选拔，下列说法正确的是( )。
A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员不需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑
[单项选择]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[多项选择]以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 财务管理人员
E. 公关部门经理
[单项选择]以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。
A. 人力资源主管
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
[单项选择]( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试
[单项选择]( )是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[简答题]某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：什么是心理测试？
[单项选择]使命是一个企业存在的目的和意义，或企业存在的理由，是企业存续发展对企业自身及社会的价值与意义。远景是企业使命的形象化与具体化，由于社会分工的存在以及特定企业在资源及其禀赋等方面的差异性与局限性，每个企业只能在特定的领域或方面以特定的方式来表达和实现其使命，从而表现为不同的企业远景。战略目标是企业在一定时期内，为完成企业使命及远景所要达到的结果，也是衡量企业经营活动的标准。
根据上述定义，下列各项中描述了企业战略目标的是（ ）。
A. 某电子产品生产企业：致力于电子信息技术的研究与应用，提升人类社会生活品质
B. 某运动产品生产企业：在日益增长的健身市场上建立强有力的格局
C. 某家电生产企业：以产业报国为己任，创造绿色世界、服务人类社会
D. 某厨具生产企业：不断为人类提供更新、更好的厨房文化与生活方式，竭尽全力，让家的感觉更好
