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[单项选择]（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竞聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
[多项选择]企业人员选拔的意义( )。
A. 保证组织得到高额回报
B. 降低员工的辞退率与辞职率
C. 为员工提供公平竞争的机会
D. 保证合理配置
E. 有效激励员工
[多项选择]企业人员选拔的意义包括( )。
A. 组织得到高额的回报 (B)
B. 为员工提供公平竞争机会
C. 员工辞退率与辞职率 (D)
[简答题]某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：什么是心理测试？
[单项选择]( )是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单项选择]企业选拔、培训、调配、激励销售人员，属于人员推销决策类别中的（）
A. 临时决策
B. 长期决策
C. 管理决策
D. 战略决策
[多项选择]国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 （）
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
[单项选择]人员招聘的来源可分为( )两个渠道。
A. 本地的和外地的
B. 国内的和国外的
C. 直接的和间接的
D. 内部和外部
[多项选择]在人员选拔中常用的智力测验包括( )
A. 奥蒂斯独立管理能力测验
B. 旺德利克人员测验
C. 韦斯曼人员分类测验
D. 韦克斯勒成人智力量表
E. 明尼苏达多相人格测验
[多项选择]人员选拔录用的关键性步骤是( )。
A. 接待应聘者
B. 测试
C. 核查所填资料
D. 面试
E. 筛选申请材料
[多项选择]人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。
A. 注意力
B. 知识
C. 感知力
D. 记忆力
E. 语言能力
[多项选择]在人员选拔工作，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量。其中认知能力的测量包括（ ）
A. 机械能力
B. 心理运动和身体能力
C. 职业偏好
D. 视觉能力和信息处理能力
E. 职业动机
[多项选择]可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（ ）
A. 多重淘汰法
B. 职业能力测试
C. 职业人格测试
D. 职业信息访谈
E. 职业导航器调查
[多项选择]以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
A. 人力资源主管
B. 研发管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
E. 财务管理人员
[单项选择]关于运用评价中心进行人员选拔，下列说法正确的是( )。
A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员不需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑
