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[单项选择]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
A. 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
[单项选择]( )是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。
A. 时效性
B. 能动性
C. 不可剥离性
D. 自主性
[单项选择]人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
A. 计划中
B. 控制中
C. 组织中
D. 企业中
[单项选择]（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
A. 再生性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性
[单项选择]狭义的资源指具有( )或具有自然的有用成分或是具有自然环境特征的资源。
A. 经济价值
B. 社会价值
C. 开发价值
D. 消费价值
[多项选择]《票据法》和其他法相比具有( )特征。
A. 强行性特征
B. 技术性特征
C. 国际统一性特征
D. 文本特征
E. 便携性特征
[多项选择]会计职业道德和其他职业道德相比具有( )特征。
A. 职业性
B. 一定的强制性
C. 较多关注公众利益
D. 继承性
[单项选择]具有内耗性特征的资源是（）
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
[单项选择]局域网与广域网相比，具有( )特征。
A. 速度高、可靠性好
B. 速度高、可靠性差
C. 速度低、可靠性好
D. 速度低、可靠性差
[多项选择]人力资源具有的特征主要有( )。
A. 时效性
B. 时代性
C. 能动性
D. 再生性
[多项选择]销售促进与其他促销方式相比，具有( )特征。
A. 非连续性
B. 常规性
C. 形式多样
D. 即期效应
[多项选择]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 员工个人的需要
E. 外部的竞争压力
[多项选择]专利技术与专有技术相比，具有( )等特征。
A. 地域性
B. 共享性
C. 收益性
D. 时间性
E. 保密性
[多项选择]税收与其他财政收入形式相比，具有以下特征（）。
A. 强制性
B. 互惠性
C. 无偿性
D. 固定性
