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[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[单项选择]护理人力资源管理的核心内容是( )
A. 护理人力资源规划
B. 护理人员的培训与使用
C. 护理人员的档案管
D. 护理人员的薪酬管理
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
A. 物质资源
B. 设备资源
C. 人力资源
D. 组织资源
E. 技术资源
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
[单项选择]人力资源管理具体环节的核心部分是( )
A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 人员绩效考评
D. 人力资源战略管理
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A. 物资资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 设备资源
E. 人力资源
[多项选择]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
A. 组织结构
B. 组织制度
C. 组织内的社会关系
D. 组织外的社会关系
E. 组织的物质资源
[简答题]目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？
[单项选择]人力资源管理的核心是______。
A. 财务评价
B. 招聘和培训
C. 绩效评价
D. 平衡计分卡
[单项选择]绩效管理是以（）为基础的人力资源管理的子系统。
A. 绩效考评制度
B. 绩效考核制度
C. 绩效评价制度
D. 绩效评估制度
