更多"资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。"的相关试题:
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A. 物资资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 设备资源
E. 人力资源
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
A. 物质资源
B. 设备资源
C. 人力资源
D. 组织资源
E. 技术资源
[多项选择]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
A. 非常丰富，很容易得到
B. 不能被其他类型的物质资源所替代
C. 可以为企业创造价值
D. 是稀有的或独特的
E. 很容易被竞争对手模仿
[单项选择]（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A. 一般系统理论
B. 资源基础理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[单项选择]人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达到平衡，其中包括( )。
A. 供求预测
B. 供给预测
C. 数量和质量
D. 供求关系
[多项选择]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
A. 需求分析成本
B. 人员定向成本
C. 在职培训成本
D. 培训评估成本
E. 脱产培训成本
[多项选择]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，( )，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
A. 员工的招募与选拔
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
E. 员工素质管理
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
[单项选择]舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )
A. 累积型、效用型、协助型
B. 分层型、累积型、双向型
C. 细分型、协助型、累积型
D. 协作型、效用型、灵活型
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于（）。
A. 人员培训
B. 人员分配
C. 人员考核
D. 人员解散
