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[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
[单项选择]公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( )
A. 鉴定性测评
B. 诊断性测评
C. 开发性测评
D. 选拔性测评
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（）。
A. 非常丰富，很容易得到
B. 不能被其他类型的物质资源所替代
C. 可以为企业创造价值
D. 是稀有的或独特的
E. 很容易被竞争对手模仿
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
A. 物质资源
B. 设备资源
C. 人力资源
D. 组织资源
E. 技术资源
[单项选择]信息资源的组织结构有三种，即( )。
A. 功能组织结构、产品组织结构、矩阵组织结构
B. 结构化的组织结构、半结构化的组织结构、非结构化的组织结构
C. 战略层的组织结构、战术层的组织结构、执行层的组织结构
D. 网络组织结构、层次组织结构、关系组织结构
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A. 物资资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 设备资源
E. 人力资源
[多项选择]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
A. 组织结构
B. 组织制度
C. 组织内的社会关系
D. 组织外的社会关系
E. 组织的物质资源
[单项选择]舒勒认为人力资源战略的类型可以分为( )
A. 累积型、效用型、协助型
B. 分层型、累积型、双向型
C. 细分型、协助型、累积型
D. 协作型、效用型、灵活型
[单项选择]把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[单项选择]巴纳德指出了三种基本的组织活动：作为组织的参与者乐于合作、确立和界定组织目标以及( )
A. 激励
B. 培训
C. 沟通
D. 奖惩
[单项选择]在人力资源计划编制中下列哪项不被认为是制约因素：
A. 活动资源需求
B. 劳资双方就工资谈判的协议
C. 经济条件
D. 组织结构
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
