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[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源预测则是为这一活动服务的.( )
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划能够有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[多项选择]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括以下几个方面( )。
A. 人才规划
B. 人力资源管理制度
C. 职务编制
D. 薪酬规划与奖惩制度
E. 人员考核制度与员工培训
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
[单项选择]由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起______作用的规划。
A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[单项选择]将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在( )
A. 20世纪初
B. 20世纪30年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单项选择]狭义的人力资源规划即企业的( )。
A. 人员配备计划
B. 各类人员规划
C. 人员预测
D. 企业人员规划
[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
[单项选择]广义的人力资源规划是企业（）的总称。
A. 战略规划
B. 所有人力资源计划
C. 具体的实施计划
D. 战术计划
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划无法有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[单项选择]下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。
A. 退休解聘计划
B. 劳动关系计划
C. 员工招聘计划
D. 员工使用计划
