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[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
[多项选择]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( )。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 对劳动力市场功能的分析
E. 劳动市场的环境分析
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
[多项选择]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 文化法律等社会因素
E. 企业文化
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]（）环境属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律
[多项选择]（）属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织环境
B. 科技环境
C. 人口环境
D. 经济环境
E. 法律环境
[单项选择]人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性被称为( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 能动性
D. 时效性
[多项选择]行业环境对身处其中的企业影响远大于总体环境影响，进行行业环境分析非常重要。以下选项属于行业环境分析内容的是( )。
A. 对企业应对行业结构变化的反应行为模式深入剖析
B. 确定客户经营业务和行业归属
C. 总结客户所处行业实现成功竞争的必备条件
D. 对客户供给、需求结构进行分析
E. 行业历史对未来发展的预测
[单项选择]在对企业内外部环境进行深入调查研究的基础上，对市场需求、竞争状况、资源供应、企业实力、国家政策、社会需求等因素进行综合分析后所确定的指导企业全局和长远发展的谋划和方略，指的是（）。
A. 职能战略
B. 经营单位战略
C. 总体经营战略
D. 环境战略
[多项选择]行业环境对身处其中的企业影响远大于总体环境影响，进行行业环境分析非常重要。以下哪些内容属于行业关键成功因素分析和行业结构分析的内容( )
A. 对企业应对行业结构变化的反应行为模式深入剖析
B. 确定客户经营业务和行业归属
C. 总结客户所处行业实现成功竞争的必备条件
D. 对客户供给、需求结构进行分析
E. 行业历史对未来发展的预测
[多项选择]机会研究阶段，对企业内外部资源条件分析，主要是企业内部( )能力的分析，以及外部建设条件的分析。
A. 财力
B. 物力
C. 风险
D. 管理
E. 技术
