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[多项选择]（）环境属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律
[多项选择]（）属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织环境
B. 科技环境
C. 人口环境
D. 经济环境
E. 法律环境
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[多项选择]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( )。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 对劳动力市场功能的分析
E. 劳动市场的环境分析
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
[多项选择]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。
A. 劳动力市场需求状况
B. 员工使用情况
C. 人口变化趋势
D. 员工教育培训情况
E. 劳动力市场供应状况
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
[多项选择]属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源管理系统
E. 企业的科技环境
[单项选择]由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起______作用的规划。
A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
[单项选择]( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[多项选择]调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有( )。
A. 企业的中长期发展规划
B. 现有人员的数量和质量
C. 现有人员的结构和分布
D. 现有人员的工作态度
E. 企业的产品质量
[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
