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[多项选择]( )属于人力资源规划的内部环境。
A. (A) 企业的行业特征
B. (B) 企业结构
C. (C) 企业的发展战略
D. (D) 企业文化
E. (E) 企业的人力资源管理系统
[多项选择]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 文化法律等社会因素
E. 企业文化
[多项选择]（）环境属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律
[多项选择]（）属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织环境
B. 科技环境
C. 人口环境
D. 经济环境
E. 法律环境
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
[单项选择]( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[多项选择]调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有( )。
A. 企业的中长期发展规划
B. 现有人员的数量和质量
C. 现有人员的结构和分布
D. 现有人员的工作态度
E. 企业的产品质量
[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[多项选择]下列各项中，属于《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》为企业作出指导的范畴的有( )。
A. 人力资源的使用
B. 人力资源的开发
C. 人力资源的引进
D. 人力资源的制定
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A. 职业规划
B. 晋升规划
C. 继任规划
D. 配备规划
[多项选择]( )属于人力资源开发活动的环境。
A. 社会环境
B. 自然环境
C. 法律环境
D. 工作环境
E. 国际环境
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划
[单项选择]下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于增强企业的竞争力
