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[多项选择]企业内部供给预测方法不包括( )。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 主观判断法
E. 德尔菲法
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析发
E. 管理人员解体模型
[多项选择]下列属于企业内部供给预测方法的是( )。
A. 人员核查法
B. 时间序列1分析法
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
E. 人员调配图
[多项选择]( )是内部供给预测的方法。
A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法
[判断题]德尔菲技术属于人力资源需求预测的直接预测方法。
[多项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 生产模型法
E. 趋势外推法
[多项选择]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）
A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[多项选择]在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。
A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 主观判断法
D. 德尔菲法
E. 回归分析法
[多项选择]内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括( )。
A. 员工的岗位、经验和年龄
B. 员工技术能力、责任和学历
C. 对员工工作表现、提升准备条件的评价
D. 对员工最近一次的客观评价
E. 管理的总预算
[多项选择]属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源管理系统
E. 企业的科技环境
[多项选择]现有人力资源利用水平的分析与内部供给预测主要的分析内容有( )。
A. 年龄分析
B. 职业发展与接班人计划
C. 从外部招聘员工
D. 缺勤分析
E. 技能储备
[多项选择]企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。
A. 计算机模拟法
B. 德尔菲预测技术
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接替图表法
E. 人力资源信息库法
[多项选择]下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有( )。
A. 应当高度重视聘用人员的诚信记录，确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准
B. 应强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理
C. 应当培育良好的内部控制文化，建立健全员工持续教育制度，加强对员工的法规及业务培训
D. 应当加强业务人员的从业资格管理
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
