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[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[多项选择]企业内部供给预测方法不包括( )。
A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔科夫分析方法
D. 主观判断法
E. 德尔菲法
[多项选择]下列属于企业内部供给预测方法的是( )。
A. 人员核查法
B. 时间序列1分析法
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法
E. 人员调配图
[多项选择]( )是内部供给预测的方法。
A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[多项选择]( )是企业内部人力资源供给预测的主要方法。
A. 回归分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划
D. 经验估算法
E. 人员核查法
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。
A. 德尔菲法
B. 回归分析方法
C. 定员定额分析法
D. 转换比率法
[多项选择]企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。
A. 计算机模拟法
B. 德尔菲预测技术
C. 马尔可夫模型
D. 管理人员接替图表法
E. 人力资源信息库法
[多项选择]企业人员供给预测的步骤包括( )。
A. 企业员工队伍的现状
B. 向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
C. 依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
D. 依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
[多项选择]以下各项中，属于企业监察内部控制的方法的有( )。
A. 绩效计量
B. 运营测试
C. 硬性控制
D. 软控制
[单项选择]关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。
A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表
[单项选择]下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。
A. 依据的是组织过去的人员变动比率
B. 揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 是一种静态的人员预测方法
D. 其核心是人员转移矩阵表
[多项选择]企业人员总量需求预测方法包括( )。
A. 趋势外推法
B. 回归分析法
C. 运用灰色预测理论进行预测
D. 德尔菲法
E. 利用模型进行预测
[多项选择]市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法，以下属于定量预测方法的是（）。
A. 购买者意向调查法
B. 管理人员意见法
C. 时间序列预测法
D. 德尔菲法
E. 因果分析预测法
[单项选择]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。
A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[单项选择]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A. 德尔菲法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 人员比率法
