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[单项选择]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法
[单项选择]以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。
A. 德尔菲法
B. 回归分析方法
C. 定员定额分析法
D. 转换比率法
[单项选择]企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 趋势原理
D. 相似性原理
[多项选择]企业需求预测过程包括的主要步骤有：
A. 确定预测目标
B. 企业资料的收集、整理和分析
C. 初步预测将来的需求量
D. 调整需求预测的结果
E. 执行和评估
[判断题]企业进行需求预测要初步预测将来的需求量，关键是选择合适的预测方法，建立预测模型。
[单项选择]人力资源需求预测的方法，（）的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 经济计量模型法
B. 马尔可夫分析法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[多项选择]人员甄选的方法包括( )
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 面试甄选
D. 背景调查
E. 效度分析
[多项选择]人员任用的方法包括( )。
A. 委任
B. 选任
C. 推荐
D. 考任
E. 聘任
[简答题]简述企业人力资源需求预测一般的影响因素。（16分）
[多项选择]导游人员的回绝方法包括( )。
A. 婉言拒绝
B. 借故推脱或以动作回绝
C. 沉默
D. 回避
E. 断然拒绝
[多项选择]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应该充分考虑的因素包括( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算
C. 员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)
D. 培训教育和工作时间及为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
E. 为提高生产率而进行的技术和组织管理革新
